Les Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap (AESH) jouent un rôle crucial dans l’inclusion scolaire des enfants en situation de handicap. Cependant, leur mission comporte des défis et des risques spécifiques. Comment le contrat AESH assure-t-il la protection de l’intégrité physique des accompagnants ? Quelles sont les garanties offertes par ce statut ? Nous allons aborder ces questions à travers cet article.
Le cadre juridique du contrat AESH
Les AESH sont des agents non titulaires de la fonction publique recrutés par les académies et les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE). Ils ont pour mission d’accompagner individuellement ou collectivement les élèves en situation de handicap dans leurs activités scolaires, éducatives, sociales et culturelles. Leur statut est régi par le décret n° 2018-666 du 27 juillet 2018.
Ce décret prévoit notamment que les AESH bénéficient d’un contrat à durée déterminée, pouvant être renouvelé jusqu’à six ans maximum, avant de pouvoir prétendre à un contrat à durée indéterminée (CDI). Les conditions de travail et de rémunération sont également encadrées par ce texte législatif.
La prévention des risques professionnels et la protection de l’intégrité physique
Les AESH peuvent être exposés à des risques professionnels spécifiques, liés notamment aux troubles du comportement des élèves, aux efforts physiques nécessaires pour les aider dans leurs déplacements ou aux situations d’urgence médicale. Pour prévenir ces risques et garantir la protection de leur intégrité physique, plusieurs dispositifs sont prévus.
Tout d’abord, les employeurs ont l’obligation de mettre en place des actions de prévention, conformément au Code du travail. Ces actions comprennent notamment l’évaluation des risques, la formation à la sécurité et la mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) si nécessaire.
En outre, les AESH bénéficient d’une formation initiale et continue, destinée notamment à les sensibiliser aux gestes et postures adaptés à leur mission et à les informer sur les conduites à tenir face aux différentes situations qu’ils peuvent rencontrer. Cette formation doit être dispensée par leur employeur et actualisée régulièrement.
La prise en charge en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle
Si un AESH est victime d’un accident du travail ou développe une maladie liée à son activité professionnelle, il bénéficie d’une protection sociale spécifique. En effet, le régime de protection sociale des agents non titulaires de la fonction publique prévoit une prise en charge des frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et d’hospitalisation, ainsi qu’une indemnisation en cas d’incapacité temporaire ou permanente.
De plus, les AESH peuvent bénéficier de la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, si celui-ci a commis une négligence grave ayant entraîné l’accident ou la maladie. Dans ce cas, la victime peut obtenir une majoration de sa rente d’incapacité et des dommages-intérêts pour préjudice moral et/ou physique.
Les recours possibles en cas de manquement à la protection de l’intégrité physique
Si un AESH estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations en matière de prévention des risques professionnels et de protection de son intégrité physique, il peut saisir le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) compétent. Ce comité est composé de représentants du personnel et a pour mission notamment de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la protection de la santé et de la sécurité des agents.
Le CHSCT peut alors procéder à une enquête, formuler des recommandations à l’employeur et, en cas de situation grave et imminente, demander la mise en œuvre immédiate de mesures correctives. En outre, l’AESH peut également saisir les services d’inspection du travail, qui ont compétence pour contrôler le respect par les employeurs des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
En conclusion, le contrat AESH offre plusieurs garanties en matière de protection de l’intégrité physique des accompagnants. Toutefois, il est essentiel que les employeurs respectent leurs obligations et que les AESH soient bien informés de leurs droits et des recours possibles en cas de manquement à ces garanties.
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